Evoke wilde groeien, maar had onvoldoende tijd om recruitment de aandacht te geven die daarvoor nodig was. Met de inzet van ForAmbition-professional Moreno kreeg de organisatie tijdelijke versterking én een frisse blik op de inrichting van recruitment.
Extra capaciteit voor interne recruitment
Bij Evoke lag de verantwoordelijkheid voor recruitment aanvankelijk grotendeels bij teammanagers en de regiomanager. Via ForAmbition kwam Moreno aan boord voor een opdracht die aanvankelijk drie maanden zou duren. De samenwerking werd vervolgens verlengd.
Moreno ging snel aan de slag, stelde kritische vragen en bracht nieuwe inzichten in de aanpak van recruitment. Daarbij werkte hij nauw samen met het bestaande team.
Een recruiter die mensen verbindt
Volgens regiomanager Sam maakte Moreno niet alleen indruk met zijn recruitmentkennis, maar ook met zijn vermogen om collega’s te verbinden en zelfstandig verantwoordelijkheid op te pakken.
De ervaring bracht Evoke bovendien aan het denken over de verdere professionalisering van de eigen recruitmentfunctie. Er ontstonden plannen om een intern recruitmentteam op te zetten.
Meer dan tijdelijke ondersteuning
De samenwerking liet zien dat een ervaren interim recruiter niet alleen extra capaciteit biedt, maar ook kan bijdragen aan een andere manier van werken. Voor Evoke vormde Moreno’s inzet een belangrijke stap in het serieuzer organiseren van interne recruitment.